Работая с собственниками и ТОПами малого и среднего бизнеса я регулярно сталкиваюсь с запросом на формирование системы нематериальной мотивации (стимулирования) персонала.

Часто говорят о квестах, развлечениях, каких-то плюшках, сортах чая на офисной кухне...

Однако!

Вот вам мой ТОП 5 эффективных, но сильно недооценненных инструментов нематериальной мотивации:

1. Обратная связь. Своевременная, информативная, справедливая, развивающая. Есть огромное количество методов предоставления обратной связи, на любой вкус и контекст.

2. Гибкий график работы. Казалось бы, так просто. Но да, - дать возможность человеку не извиняться за опоздания, а начать и заканчивать работу в гибком режиме, при условии сохранения результативности.

3. Неформальные поздравления и неожиданные подарки. Офисная кухня, пицца, воздушные шары в честь дня рождения, корзина фруктов и цветы домой тому, кто приболел, шампанское и эмоции в подарок в честь личного праздника или важного события (получил диплом, завела долгожданную кошку, впервые продал на миллион).

4. Возможность принимать участие в выборе. Будь то оформление рабочего места, продуктов для офисной кухни, вариантов корпоративного мерча или формата корпоратива. Люди охотней принимают нечто, если участвовали в выборе этого нечто.

5. Громкое, красивое, отличающееся название должности. Назвать как-то по особенному должность особенного сотрудника компании ничего не стоит. Можно даже сделать именную табличку на дверь кабинета или рабочий стол. А человек будет доволен и чувствовать себя особенным.

Источник: Медиастанция